El aguinaldo de 30 dias suena padrísimo hasta que RH te lee la letra chica

Antes de que empiecen con que ya les van a dar 30 días de aguinaldo por la iniciativa que subió a la mesa del Congreso: no. Es una propuesta, todavía no es ley, y el mínimo de la Ley Federal del Trabajo sigue siendo 15 días. Ya me tocó la ronda de correos preguntando si eso aplicaba este año y tuve que responder lo mismo como veinte veces. Trabajo en RH, por cierto, así que el karma me está cobrando caro.

El dato que casi nadie sabe y que sí les conviene: si renuncias antes del 20 de diciembre no pierdes tu aguinaldo. Se paga la parte proporcional por los días que trabajaste en el año, y es obligatorio aunque ya no estés en la empresa. He visto gente aguantando un mes más en un trabajo que odia nada más por no perderlo, y no era necesario. Guarda tu recibo de nómina y tu último correo con la fecha de salida, eso basta.

Y ya que ando del lado del mal: el aguinaldo no se puede pagar en vales, despensa ni con un bono bonito en el recibo. Es dinero, punto. Si en tu empresa te lo quieren dar en especie, es tu señal para revisar tu contrato y guardar capturas. La fecha límite es el 20 de diciembre, así que el 19 cuando les digan que el sistema está en proceso, ya saben a quién escribirle. ¿A alguien más le tocó que se lo pagaran tarde el año pasado?