Calculadora de Prima Vacacional 2026
Calcula cuánto te corresponde según la LFT. Mueve el slider para ver cómo cambia si tu empresa da más del mínimo.
¿Tu empresa te da más del 25%? Eres un afortunado 🎉 — La ley dice 25% mínimo. Exígelo 💪
Preguntas frecuentes
¿La prima vacacional es obligatoria? ▾
Sí. El artículo 80 de la LFT establece que todos los trabajadores deben recibir una prima de al menos 25% sobre el salario que les corresponde durante el período de vacaciones. No recibirla es una violación laboral.
¿Cuándo debo recibir la prima vacacional? ▾
Tu empresa debe pagarte la prima vacacional antes de que comiences tus vacaciones, no después. Si te la pagan junto con la quincena al regresar, técnicamente están incumpliendo la ley.
¿La prima vacacional tiene ISR? ▾
Los primeros 15 días del salario mínimo anual están exentos de ISR (Art. 93 LISR). Si tu prima supera ese monto, el excedente sí causa retención. Para la mayoría de los trabajadores, la prima vacacional queda exenta en su totalidad.
¿Qué pasa si renuncio? ¿Cobro la prima vacacional? ▾
Sí. Al terminar la relación laboral (por cualquier causa), tienes derecho a que te paguen los días de vacaciones no disfrutados más su prima vacacional correspondiente. Esto forma parte del finiquito.
¿Mi empresa puede darme más del 25%? ▾
¡Sí! El 25% es solo el mínimo. Muchas empresas ofrecen 50%, 75% o incluso 100%. Si tu contrato o política interna establece un porcentaje mayor, ese es el que aplica.
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