21 de mayo de 2026
¿Qué hacer si te despiden injustificadamente en México?
Guía paso a paso: qué no firmar, cuánto te deben pagar, cómo ir a conciliación y qué documentos guardar si te despidieron sin causa.
Te llamaron a una junta sorpresa, te dijeron que “ya no continúas” y te pusieron un papel enfrente. En ese momento el cerebro se congela. Lo primero que sientes es urgencia por firmar para salir rápido de ahí.
No firmes nada todavía. Esos primeros minutos pueden costarte decenas de miles de pesos.
Qué NO debes firmar
Antes de hablar de dinero, esto es lo más importante: hay papeles que, una vez firmados, cierran casi toda posibilidad de reclamar.
1. Una “renuncia voluntaria”
Si firmas una renuncia, pierdes automáticamente el derecho a la indemnización por despido injustificado. Muchas empresas presionan al trabajador para que “renuncie” a cambio de nada o de un pago menor. Si te despidieron, no renunciaste.
2. Un finiquito apresurado sin revisar los números
Pueden ofrecerte un cheque en ese momento. Antes de cobrarlo, verifica que los montos correspondan a lo que marca la ley. Cobrar un cheque puede interpretarse como aceptación del monto.
3. Un “convenio de mutuo consentimiento”
Es un documento que dice que ambas partes acordaron terminar la relación. No aplica si en realidad te corrieron. Firmar esto equivale a renunciar a tu indemnización.
Regla de oro: Pide un día para revisar. Si la empresa se niega a esperarte, eso mismo ya dice mucho.
Cuánto te deben pagar si el despido es injustificado
Al ser despedido sin causa justificada, la LFT te da derecho a tres conceptos de indemnización más el finiquito normal:
Los 3 conceptos de liquidación
| Concepto | Fórmula |
|---|---|
| 3 meses de salario | Salario diario × 90 días |
| 20 días por año trabajado | Salario diario × 20 × años de antigüedad |
| Prima de antigüedad (si aplica) | 12 días de salario por año (topado a 2 salarios mínimos diarios) |
Más el finiquito:
| Concepto | Qué incluye |
|---|---|
| Días trabajados del período | Lo que se debe del último mes o quincena |
| Aguinaldo proporcional | Parte del aguinaldo del año en curso |
| Vacaciones no gozadas | Días que te ganaste y no tomaste |
| Prima vacacional | 25% sobre las vacaciones no gozadas |
Ejemplo real: 4 años trabajados, $12,000 al mes
Datos:
- Salario mensual: $12,000
- Salario diario: $12,000 ÷ 30 = $400
- Antigüedad: 4 años
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| 3 meses de salario | $400 × 90 | $36,000 |
| 20 días × 4 años | $400 × 20 × 4 | $32,000 |
| Prima de antigüedad | $400 × 12 × 4 (si aplica) | $19,200 |
| Aguinaldo prop. | ($400 × 15) × (141 ÷ 365) | $2,319 |
| Vacaciones no gozadas (4 años = 18 días) | $400 × 18 | $7,200 |
| Prima vacacional | $7,200 × 25% | $1,800 |
| Total estimado | ~$98,519 |
Este es el escenario si llevas 4 años y te despiden el 21 de mayo. Usa la calculadora para tu caso exacto.
Cómo ir a conciliación con PROFEDET
PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) es gratuita y está de tu lado. Si no llegas a un acuerdo directo con tu ex-patrón, este es el camino:
Paso 1 — Busca el Centro de Conciliación más cercano
La reforma laboral de 2019 creó los Centros de Conciliación Laborales en cada estado. Antes de ir a juicio, el proceso de conciliación es obligatorio. Búscalos en conciliacion.gob.mx.
Paso 2 — Registra tu solicitud
Puedes hacerlo en línea o en ventanilla. Necesitas tu nombre, los datos del patrón y una descripción del despido.
Paso 3 — Asiste a la audiencia
Se cita a ambas partes. Un conciliador busca un acuerdo. Si no se llega a uno, el caso puede escalar a un Tribunal Laboral.
PROFEDET también te asesora de forma gratuita antes de que inicies cualquier proceso. Puedes ir solo a preguntar cuánto te corresponde.
Documentos que debes guardar desde hoy
Reúne todo lo que puedas antes de que pasen los días:
- Contrato de trabajo (o cualquier carta oferta firmada)
- Últimos 3 recibos de nómina — prueban tu salario real
- Credencial del IMSS o número de seguridad social
- Credencial INE o identificación oficial
- Cualquier comunicado escrito del despido — correo, mensaje de WhatsApp, carta
- Comprobantes de prestaciones — vales, bonos, comisiones que recibías regularmente
Si el despido fue verbal y no tienes nada por escrito, igual puedes reclamar — el proceso de conciliación reconoce pruebas como mensajes de texto o testigos.
Los tiempos que no puedes ignorar
El artículo 517 de la LFT establece que tienes 2 meses para presentar tu reclamación desde la fecha del despido. Pasado ese plazo, el derecho prescribe.
No esperes semanas pensando qué hacer. Con PROFEDET puedes ir a preguntar sin compromiso desde el día siguiente al despido.
Lo que sí puedes negociar
No todo tiene que terminar en juicio. Muchas empresas prefieren llegar a un acuerdo en conciliación para evitar los costos y tiempos de un juicio laboral. Eso te da poder de negociación.
Llega con los números claros — cuánto te corresponde según la ley — y negocia desde esa base. Si la empresa ofrece menos, ya sabes exactamente cuánto está dejando de pagarte.
¿Quieres el número exacto?
Usa nuestra calculadora gratuita — sin registros, sin anuncios.
Ir a la calculadora →También te puede interesar
¿Cómo calcular tu finiquito en México en 2026?
Guía completa para saber cuánto te corresponde al salir de tu trabajo: fórmula, ejemplos reales y diferencia entre finiquito y liquidación.
¿Qué pasa si mi jefe no me paga la quincena a tiempo en México?
Conoce tus derechos si tu patrón se retrasa en el pago de nómina: plazos legales, cómo quejarte en PROFEDET y qué documentos necesitas.
10 cosas que TODA persona godín debería saber de la Ley Federal del Trabajo
Derechos que tienes como trabajador en México y que probablemente nadie te explicó: vacaciones, horas extra, utilidades y más.