Las empresas ya descubrieron la renuncia silenciosa y su plan fue otro webinar de bienestar

Trabajo en RH y esta semana me tocó cerrar el reporte de rotación del trimestre. Mientras lo armaba me salió la nota de El Sol de México de que millennials y centennials ya dominan la fuerza laboral pero traen una crisis de compromiso, y luego la de DigitalMex sobre el trabajador quemado y la renuncia silenciosa. Lo leí y lo único que pensé fue: sí, obvio, pero la respuesta corporativa fue agendar otro webinar de manejo del estrés a la 1 de la tarde, con el mismo de siempre que habla de mindfulness entre juntas.

El punto que nadie quiere ver es que RH jamás va a escribir en el correo que el problema es el sueldo, la carga de trabajo o el jefe que manda mensajes a las 10 de la noche. Se le llama clima laboral, se pone una dinámica de integración, se compra fruta los miércoles y ya con eso se declara la estrategia de bienestar del año. Y el que ya renunció por dentro sigue ahí, contestando con un ok y prendiendo la cámara apagada.

A mí me toca levantar entrevistas de salida y la gente dice que se va por crecimiento profesional porque no quiere quemar el puente. Nadie dice la verdad y todos lo sabemos. Si en su empresa ya sacaron el tema de la renuncia silenciosa, cuenten qué les dijeron, porque acá la postura oficial es que es un fenómeno de otras generaciones. Seguro.