Si tu jefe tóxico te está quemando, esto es lo que RH no te dice antes de renunciar

Vi la nota de El Economista donde dicen que los jefes y climas tóxicos pesan más que el salario cuando alguien renuncia. Y sí, en la CDMX se siente. En mi chamba remota hubo una racha donde todos empezamos a buscar otra cosa, no por la quincena, sino por el micromanagement del área.

Lo que casi nadie sabe es que RH no va a mover nada solo porque en la entrevista de salida digas que tu jefe era insoportable. Esa entrevista muchas veces se archiva y ya. El dato concreto que a mí me funcionó fue pedir que mi motivo de salida quedara asentado en el formato de rotación, con acuse, y pedir una entrevista de retención antes de firmar la renuncia. Suena a trámite, pero es lo único que hace que tu caso cuente en los indicadores.

Si ya estás en ese punto, pide por correo a RH una reunión de retención y copia de tu entrevista de salida. No para pelear, sino para que quede registro de que no renunciaste por dinero. A veces con eso RH voltea a ver al jefe tóxico, porque le mueve sus números de rotación. ¿A alguien más le ha tocado que RH sí documente o nomás te dan vueltas?