Solicitud de pago de finiquito
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[Ciudad], ___________
[Empresa]
Recursos Humanos
Atención: [Responsable de RH]
Presente:
Asunto: Solicitud formal de pago de finiquito
Por medio de la presente, yo [Nombre completo], quien prestó servicios profesionales en calidad de [Puesto] en esta empresa, con fecha de ingreso el ___________ y fecha de baja el ___________, con una antigüedad de ___________, y con motivo de [motivo de baja], me dirijo a usted a efecto de solicitar de manera formal el pago íntegro y oportuno de mi finiquito.
I. Antecedentes de la relación laboral
La relación de trabajo que me unió con [Empresa] se desarrolló de conformidad con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en el contrato individual de trabajo suscrito entre las partes. Durante dicho período cumplí con todas y cada una de las obligaciones a mi cargo, por lo que me asiste el pleno derecho de reclamar el pago de las prestaciones devengadas y no liquidadas.
II. Conceptos reclamados
Con fundamento en los artículos 76, 79, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo, los conceptos que integran el finiquito al que tengo derecho son los siguientes:
| Concepto | Importe estimado |
|---|---|
| Salarios devengados pendientes | Por determinar |
| Aguinaldo proporcional (art. 87 LFT) | $ ___________ |
| Vacaciones proporcionales (art. 76 LFT) | $ ___________ |
| Prima vacacional 25% (art. 80 LFT) | $ ___________ |
| TOTAL ESTIMADO | $ ___________ |
* Los importes son estimados con base en el salario diario de $___ MXN y están sujetos a la revisión del área de nómina conforme a los registros internos de la empresa.
III. Fundamento legal
a) Artículo 76 LFT — Establece los días mínimos de vacaciones anuales conforme a la antigüedad del trabajador (tabla actualizada vigente desde el 3 de enero de 2023).
b) Artículo 79 LFT — Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración; al término de la relación laboral se pagan en proporción al tiempo trabajado.
c) Artículo 80 LFT — El trabajador tiene derecho a una prima vacacional equivalente al veinticinco por ciento (25%) sobre el importe de las vacaciones que le correspondan.
d) Artículo 87 LFT — Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario. Al concluir la relación laboral antes del 20 de diciembre, el trabajador recibe la parte proporcional.
e) Artículo 89 LFT — Para calcular las indemnizaciones y prestaciones se tomará como base el salario diario que percibía el trabajador.
IV. Solicitud de pago y documentación
Con base en los artículos citados, solicito respetuosamente que a la brevedad posible el área de Recursos Humanos:
1. Emita el cálculo definitivo del finiquito y lo ponga a mi consideración.
2. Gestione el pago dentro del plazo establecido en el artículo 53, fracción I de la LFT.
3. Tramite mi baja ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a partir de la fecha de mi separación, conforme al artículo 37 de la Ley del Seguro Social.
4. Expida una constancia de trabajo con fecha de ingreso, fecha de baja, puesto desempeñado y salario percibido.
5. Entregue el recibo de pago de finiquito debidamente firmado por ambas partes.
V. Cierre
En caso de no recibir respuesta en un plazo razonable, me reservo el derecho de acudir ante las instancias laborales competentes —incluyendo la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)— para hacer valer los derechos que me corresponden conforme a la legislación vigente.
Sin otro particular y en espera de su pronta atención, quedo a sus órdenes.
Atentamente,
[Nombre completo]
[Puesto]