Solicitud de aclaración de nómina
Reporta formalmente errores en tu recibo de nómina con fundamento en la LFT. Descarga el PDF listo para entregar.
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[Ciudad], ___________
[Empresa]
Nómina / Recursos Humanos
Atención: [Responsable de RH]
Presente:
Asunto: Solicitud formal de aclaración de nómina
Por medio de la presente, yo [Nombre completo], con el puesto de [Puesto] adscrito al área de [Área], en pleno ejercicio de los derechos que me confiere la legislación laboral mexicana vigente, me permito dirigirme a usted a fin de presentar formalmente una solicitud de aclaración respecto de mi recibo de nómina correspondiente al período [período].
I. Descripción del incidente
Durante la revisión del comprobante de pago de nómina del período antes citado, detecté una inconsistencia clasificada como: [tipo de error].
A continuación describo con detalle la situación identificada:
[descripción detallada de la inconsistencia]
II. Fundamento legal
La presente solicitud se sustenta en los siguientes artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT):
a) Artículo 82 LFT — Define el salario como la retribución íntegra que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, garantizando su pago completo y oportuno.
b) Artículo 88 LFT — Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de quince días para los trabajadores.
c) Artículo 101 LFT — El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, sin descuentos no autorizados.
d) Artículo 132, fracción VII LFT — El patrón está obligado a expedir constancias del número de días trabajados y del salario percibido, así como a corregir errores en las mismas.
e) Artículo 804 LFT — El patrón está obligado a conservar y exhibir los documentos de nómina y comprobantes de pago de salarios ante cualquier requerimiento.
III. Solicitud de corrección y documentación
Con fundamento en los preceptos legales anteriores, solicito respetuosamente que el área de Recursos Humanos y/o Nómina lleve a cabo las siguientes acciones:
1. Revisar el recibo de nómina del período [período] y confrontarlo con los registros de asistencia e incidencias.
2. Corregir la inconsistencia detectada e incluir el monto diferencial, de proceder, en el siguiente período de pago o mediante un pago complementario extraordinario.
3. Emitir un recibo de nómina corregido o comprobante complementario que refleje el monto correcto de percepciones y deducciones.
4. Comunicarme por escrito el resultado de la revisión dentro de los cinco días hábiles siguientes a la recepción de la presente.
IV. Cierre
En caso de no obtener respuesta satisfactoria dentro del plazo indicado, me reservo el derecho de acudir ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para hacer valer los derechos que me corresponden conforme a la legislación laboral vigente.
Confío en que la presente solicitud recibirá la atención que merece y en que la situación será resuelta de manera pronta y satisfactoria. Sin más por el momento, quedo a sus órdenes.
Atentamente,
[Nombre completo]
[Puesto]
[Área]