18 de junio de 2026
Prima vacacional: cómo calcular cuánto te toca en México 2026
Guía para calcular tu prima vacacional en México: fórmula legal, ejemplos con números reales, cuándo se paga y si está exenta de ISR.
Llegó la quincena de vacaciones. Te depositaron lo de siempre — pero ¿te llegó la prima vacacional? Muchos godines ni saben que existe, y los que saben no saben calcularla. Tu empresa cuenta con eso.
¿Cuánto es la prima vacacional? El 25% del valor de tus días de vacaciones, como mínimo. Es un derecho del artículo 80 de la LFT — no un bono discrecional.
Qué es la prima vacacional (y qué no es)
La prima vacacional no es el pago de tus días de vacaciones. Eso ya lo recibes de todas formas cuando disfrutas tu descanso anual. La prima es un pago adicional del 25% sobre esos días, para que tengas más dinero disponible durante las vacaciones.
| Concepto | Qué es |
|---|---|
| Vacaciones | Los días de descanso que te corresponden por ley |
| Pago de vacaciones | Tu salario normal por esos días |
| Prima vacacional | El 25% adicional sobre el pago de vacaciones |
Los tres conceptos son independientes. Recibir los días no quiere decir que te pagaron la prima.
La fórmula exacta
Salario diario = Salario mensual ÷ 30
Valor de vacaciones = Salario diario × días de vacaciones que te corresponden
Prima vacacional = Valor de vacaciones × 25%
Los días de vacaciones que te corresponden dependen de tu antigüedad (reforma LFT 2023):
| Años trabajados | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 a 9 años | 20 días |
| 10 a 14 años | 22 días |
Tres ejemplos con números reales
Caso 1 — 1 año trabajado, sueldo $14,000
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario diario | $14,000 ÷ 30 | $466.67 |
| Días de vacaciones (1 año) | 12 días | — |
| Valor de vacaciones | $466.67 × 12 | $5,600 |
| Prima vacacional (25%) | $5,600 × 25% | $1,400 |
| Total que debes recibir | $7,000 |
Caso 2 — 3 años trabajados, sueldo $22,000
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario diario | $22,000 ÷ 30 | $733.33 |
| Días de vacaciones (3 años) | 16 días | — |
| Valor de vacaciones | $733.33 × 16 | $11,733 |
| Prima vacacional (25%) | $11,733 × 25% | $2,933 |
| Total que debes recibir | $14,666 |
Caso 3 — 7 años trabajados, sueldo $35,000
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario diario | $35,000 ÷ 30 | $1,166.67 |
| Días de vacaciones (7 años) | 20 días | — |
| Valor de vacaciones | $1,166.67 × 20 | $23,333 |
| Prima vacacional (25%) | $23,333 × 25% | $5,833 |
| Total que debes recibir | $29,166 |
Prima vacacional proporcional: cuando no completaste el año
Si llevas menos de un año en la empresa y te vas — ya sea por renuncia o despido — te corresponde la prima vacacional proporcional al tiempo trabajado.
Vacaciones prop. = salario diario × días_vacaciones × (días trabajados en el año ÷ 365)
Prima prop. = vacaciones proporcionales × 25%
Ejemplo: llevas 7 meses (210 días) con sueldo de $16,000:
- Salario diario: $533.33
- Vacaciones proporcionales: $533.33 × 12 × (210 ÷ 365) = $3,682
- Prima vacacional proporcional: $3,682 × 25% = $920
Este monto entra en tu finiquito si sales de la empresa sin haber tomado vacaciones.
Cuándo te la deben pagar
La LFT establece que la prima vacacional se paga antes de que comiences tus vacaciones — no al regresar. Así tienes dinero disponible para el descanso.
Lo que hacen muchas empresas:
- Depositarla en la misma nómina del período en que empiezas vacaciones ✅
- Incluirla en el pago anticipado de la semana o quincena anterior ✅
- Pagarla un día hábil antes de que comiences ✅
Lo que no pueden hacer:
- Pagártela al regresar de vacaciones ❌
- Decirte que “ya está incluida” en tu sueldo sin desglosarla en el recibo ❌
- Omitirla y esperar que no lo notes ❌
Si tu recibo de nómina del período de vacaciones no muestra “prima vacacional” como concepto separado con su importe, pide explicación a RH por escrito.
Prima vacacional vs prima dominical
Dos cosas distintas que se confunden constantemente:
| Prima vacacional | Prima dominical | |
|---|---|---|
| Qué es | 25% sobre el valor de tus vacaciones | 25% extra por trabajar un domingo habitual |
| Cuándo aplica | Al período anual de vacaciones | Cada domingo que trabajas en tu jornada normal |
| Artículo LFT | Art. 80 | Art. 71 |
| Con quién aplica | Todos los trabajadores | Solo quienes trabajan domingos regularmente |
Si trabajas domingos como parte de tu jornada, tienes derecho a ambas — son independientes. Consulta también la guía sobre prima dominical.
Para calcular exactamente cuánto te corresponde con tu sueldo y antigüedad, usa la calculadora de prima vacacional. También puedes revisar cuánto te tocaría en el finiquito con la calculadora de finiquito.
Si tu empresa no te está pagando la prima vacacional o la está calculando mal, compártelo en el foro de GodinMX — es uno de los conceptos que más frecuentemente se pagan mal o se omiten.
¿Quieres el número exacto?
Usa nuestra calculadora gratuita para aterrizar este tema con tus propios datos.
Calculadora de prima vacacional →Calculadoras relacionadas
Herramientas laborales que complementan esta guía.