Vacaciones dignas México: ¿cuántos días te tocan en 2026?

Desde la reforma a la Ley Federal del Trabajo en 2023, México duplicó los días mínimos de vacaciones. Y sin embargo, muchos trabajadores siguen sin saberlo — o sus patrones actúan como si la reforma no hubiera existido.

Si llevas más de un año en tu trabajo y nunca te han dado 12 días de vacaciones en el primer año, tu patrón te está quedando a deber. Aquí te explicamos exactamente cuánto te corresponde y cómo calcularlo.

Tabla oficial de días de vacaciones por años trabajados

Esta es la tabla vigente según el artículo 76 de la LFT reformado en 2023:

Años de antigüedad	Días de vacaciones mínimos
1 año	12 días
2 años	14 días
3 años	16 días
4 años	18 días
5 años	20 días
6 a 10 años	22 días
11 a 15 años	24 días
16 a 20 años	26 días
21 a 25 años	28 días
26 a 30 años	30 días

Antes de la reforma el primer año solo daba 6 días. Hoy son 12. Si ingresaste en 2023 o después, exige los días correctos desde el inicio.

¿Qué es la prima vacacional?

La prima vacacional no es un bono discrecional — es un derecho que establece el artículo 80 de la LFT. Tu patrón está obligado a pagarte un mínimo del 25% adicional sobre el valor de tus días de vacaciones.

Fórmula:

Salario diario = Salario mensual ÷ 30

Valor de tus vacaciones = Salario diario × días de vacaciones que te corresponden

Prima vacacional = Valor de vacaciones × 25%

Ejemplo rápido:

Tienes 3 años trabajando y ganas $16,000 al mes:

Concepto	Cálculo	Monto
Salario diario	$16,000 ÷ 30	$533.33
Días de vacaciones	16 días (3 años)	—
Valor de vacaciones	$533.33 × 16	$8,533
Prima vacacional (25%)	$8,533 × 25%	$2,133
Total que recibes		$10,666

¿Qué pasa si no tomas tus vacaciones?

Una creencia muy común — y equivocada — es que si no tomas tus vacaciones en el año, las pierdes. Falso.

Las vacaciones no se pierden. Si tu patrón no te las dio o no pudiste tomarlas:

Se acumulan para el siguiente período, o
Se deben pagar en efectivo si la relación laboral termina (forman parte del finiquito como “vacaciones no gozadas”).

Lo que sí puede pasar es que una empresa te presione a no tomarlas y luego intente no pagarlas. Si eso ocurre, tienes derecho a reclamar ante PROFEDET sin costo.

¿Cuándo puedes exigir tus vacaciones?

Las vacaciones se generan al cumplirse cada año de servicios. Es decir:

Si entraste el 15 de marzo de 2025, el 15 de marzo de 2026 ya tienes derecho a 12 días.
Tu patrón debe dártelas dentro de los 6 meses siguientes a que se generaron.
Tú decides cuándo tomarlas, de acuerdo con el patrón — pero él no puede negártelas indefinidamente.

Ejemplos reales

Trabajador con 1 año trabajado (sueldo $12,000)

Concepto	Valor
Salario diario	$400
Días de vacaciones	12
Valor de vacaciones	$4,800
Prima vacacional (25%)	$1,200
Total	$6,000

Trabajador con 3 años trabajados (sueldo $18,000)

Concepto	Valor
Salario diario	$600
Días de vacaciones	16
Valor de vacaciones	$9,600
Prima vacacional (25%)	$2,400
Total	$12,000

Trabajador con 7 años trabajados (sueldo $25,000)

Concepto	Valor
Salario diario	$833.33
Días de vacaciones	22
Valor de vacaciones	$18,333
Prima vacacional (25%)	$4,583
Total	$22,916

Lo que debes revisar en tu recibo de nómina

Cuando llegue el período de vacaciones, revisa que tu recibo incluya dos líneas separadas:

Pago de vacaciones — el importe de los días de descanso.
Prima vacacional — el 25% adicional.

Si solo ves una línea que dice “vacaciones” o el monto no coincide con la tabla, pide explicación por escrito a tu área de RRHH.

Lo que no debes firmar

Al regresar de vacaciones, algunas empresas piden firmar un formato de “conformidad”. Verifica antes que los días tomados coincidan con lo que te corresponde por tu antigüedad. Firmar sin revisar puede cerrar la puerta a reclamar diferencias después.