Aguinaldo 2026: cuánto te toca y cómo calcularlo

Cada diciembre la misma pregunta: ¿cuánto me van a dar de aguinaldo? Y cada año muchos trabajadores reciben menos de lo que les corresponde sin darse cuenta.

El aguinaldo no es un regalo que tu empresa decide dar o no. Es un derecho que establece el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Tu patrón está obligado a pagarlo, sin excepción.

¿Cuánto es el aguinaldo mínimo?

La LFT establece un mínimo de 15 días de salario. Muchas empresas pagan más (30, 45 o hasta 90 días), pero el piso legal son 15 días.

Si tu empresa te paga menos de 15 días, está violando la ley.

Fecha límite de pago

Tu patrón debe pagarte el aguinaldo antes del 20 de diciembre de cada año. No el 20, sino antes. Si trabaja el 21 de diciembre sin que te hayan pagado, ya está en falta.

Fórmula paso a paso

El aguinaldo se calcula sobre tu salario diario y los días que corresponden:

Salario diario = Salario mensual ÷ 30

Aguinaldo = Salario diario × 15 días × (días trabajados en el año ÷ 365)

Si trabajaste todo el año completo, los días trabajados son 365 y el factor es 1:

Aguinaldo = Salario diario × 15

¿Cuánto te descuenta el ISR?

El aguinaldo tiene un tratamiento fiscal especial: los primeros 30 días de salario mínimo están exentos de ISR. En 2026, el salario mínimo general es de $278.80 diarios, por lo que la parte exenta es:

Exención = $278.80 × 30 = $8,364

Solo el monto que exceda esa exención paga ISR. Si tu aguinaldo es menor a $8,364, no te descuentan nada de impuestos.

Si ganas un sueldo alto, el aguinaldo sí genera retención de ISR. Ese descuento es legal y no es un error en tu recibo.

Casos especiales

Menos de 1 año trabajado → aguinaldo proporcional

Si llevas 6 meses, 3 meses o cualquier tiempo menor a un año, sí te corresponde aguinaldo — de forma proporcional a los días trabajados.

Aguinaldo proporcional = Salario diario × 15 × (días trabajados en el año ÷ 365)

No importa si entras en octubre: en diciembre ya tienes derecho a la parte que corresponde a esos meses.

Renunciaste antes de diciembre → también te lo deben

Si dejaste el trabajo en agosto, en octubre o en cualquier mes antes de diciembre, tu ex-patrón debe incluir el aguinaldo proporcional en tu finiquito. No lo pierdes por haberte ido antes de fin de año.

Ejemplo real: 6 meses trabajados, $15,000/mes

Datos:

Sueldo mensual: $15,000
Salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500
Ingresó el 21 de junio de 2026
Días trabajados al 20 de diciembre: 183 días

Concepto	Cálculo	Monto
Salario diario	$15,000 ÷ 30	$500
Aguinaldo proporcional	$500 × 15 × (183 ÷ 365)	$3,753
Exención ISR (30 días s.m.)	$278.80 × 30	$8,364
Base gravable	$3,753 − $8,364	$0 (todo exento)
Aguinaldo neto		$3,753

Al no superar la exención, este trabajador recibe su aguinaldo completo sin descuentos de ISR.

Ejemplo con sueldo alto: año completo, $40,000/mes

Concepto	Cálculo	Monto
Salario diario	$40,000 ÷ 30	$1,333.33
Aguinaldo (año completo)	$1,333.33 × 15	$20,000
Exención ISR	$278.80 × 30	$8,364
Base gravable	$20,000 − $8,364	$11,636
ISR aproximado (tasa 30%)	$11,636 × 30%	~$3,491
Aguinaldo neto estimado		~$16,509

La tasa de ISR real depende de tu rango de ingresos acumulados. Este ejemplo usa una tasa estimada para ilustrar el efecto.

Lo que debes revisar en tu recibo de diciembre

Cuando llegue tu aguinaldo, verifica:

Que sean mínimo 15 días de salario (o los que prometa tu contrato).
Que el salario base sea el correcto — algunos patrones usan un salario menor al real.
Que el descuento de ISR esté justificado — si tu aguinaldo no supera la exención, no debería haber retención.
Que incluya todos los días trabajados — si entraste a mitad de año, verifica que el factor proporcional esté bien calculado.

Si algo no cuadra, pide el desglose por escrito antes de firmar de recibido.