Cómo calcular tu finiquito en México en 2026: fórmula, ejemplos y qué verificar
Guía completa para calcular tu finiquito en México: salario diario integrado, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional, PTU e ISR. Con ejemplos reales por años de antigüedad.
Equipo GodinMX
Redacción GodinMX · 21 de mayo de 2026
Saliste de tu trabajo — ya sea porque renunciaste, terminó tu contrato o te despidieron. Lo primero que te preguntas es: ¿cuánto me toca exactamente?
Y la respuesta importa porque muchos finiquitos se pagan mal — ya sea por error o intención — y los trabajadores que no saben calcular el suyo terminan firmando de conformidad con un número incorrecto. Una vez firmado ese papel, recuperar la diferencia es muy difícil.
Aquí está la fórmula completa, con ejemplos reales por distintos años de antigüedad.
Primero lo primero: finiquito vs liquidación
Son dos cosas distintas que mucha gente confunde:
| Finiquito | Liquidación | |
|---|---|---|
| Cuándo aplica | En cualquier terminación laboral | Solo en despido injustificado |
| Qué incluye | Lo que ya ganaste y no te pagaron | Finiquito + indemnización constitucional |
| Quién tiene derecho | Todos los trabajadores, siempre | Solo trabajadores despedidos sin causa |
La regla simple: el finiquito siempre te lo deben. La liquidación adicional (3 meses + 20 días por año), solo si te corrieron sin razón justificada.
Si te despidieron y quieres calcular la liquidación completa, usa la calculadora de liquidación por despido injustificado.
El dato base: el salario diario integrado
Antes de calcular cualquier concepto, necesitas el dato correcto. Y aquí está el error más común: usar el salario diario simple en lugar del salario diario integrado.
Salario diario simple = Salario mensual ÷ 30
Pero la LFT establece que para el cálculo de prestaciones se usa el salario diario integrado, que incluye el valor proporcional de las prestaciones que recibes:
Factor de integración = 1 + (aguinaldo/365) + (prima vacacional × días vacaciones/365)
Para prestaciones mínimas de ley:
- Aguinaldo: 15 días
- Vacaciones (1-3 años): entre 12 y 16 días según la reforma 2023
- Prima vacacional: 25%
Factor mínimo aproximado: 1.0452 (varía según tu antigüedad y prestaciones adicionales)
Para simplificar, en los ejemplos de este artículo usaremos el salario diario simple — que es lo que usan la mayoría de las calculadoras para el finiquito básico. Si tu empresa te ofrece prestaciones superiores a las mínimas, el factor sube.
Qué incluye el finiquito: los 4 conceptos
1. Días trabajados del período en curso
Los días trabajados entre el inicio del último período de pago y tu fecha de salida, a tu salario diario.
Días trabajados × salario diario
2. Aguinaldo proporcional
La LFT garantiza 15 días de salario al año como mínimo (artículo 87). Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional:
Aguinaldo prop. = (salario diario × 15) × (días trabajados en el año ÷ 365)
3. Vacaciones proporcionales no tomadas
Los días de vacaciones que generaste en el año en curso y no disfrutaste. Desde la reforma de 2023, los días mínimos de vacaciones aumentaron:
| Años trabajados | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| De 5 a 9 años | 20 días |
| De 10 a 14 años | 22 días |
| De 15 a 19 años | 24 días |
| De 20 a 24 años | 26 días |
Si no completaste el año, las vacaciones también van proporcionales al tiempo trabajado.
Vacaciones prop. = salario diario × días que corresponden × (días trabajados en el año ÷ 365)
4. Prima vacacional
El 25% mínimo sobre el monto de tus vacaciones (artículo 80 LFT). Va sobre las vacaciones proporcionales no tomadas.
Prima vacacional = vacaciones proporcionales × 25%
Fórmula completa en una sola vista
Salario diario = salario mensual ÷ 30
Días trabajados = salario diario × días del período actual
Aguinaldo prop. = (salario diario × 15) × (días en el año ÷ 365)
Vacaciones prop. = salario diario × días de vacaciones × (días en el año ÷ 365)
Prima vacacional = vacaciones proporcionales × 25%
FINIQUITO TOTAL = suma de los cuatro conceptos
Tres ejemplos reales
Caso A — 1 año trabajado, renuncia en septiembre
- Sueldo mensual: $12,000
- Fecha de entrada: 1 octubre 2025
- Fecha de renuncia: 30 septiembre 2026 (exactamente 1 año)
- Días trabajados en el año: 365
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario diario | $12,000 ÷ 30 | $400 |
| Días del período | $400 × 30 (sep completo) | $12,000 |
| Aguinaldo prop. | ($400 × 15) × (365÷365) | $6,000 |
| Vacaciones (12 días) | $400 × 12 × (365÷365) | $4,800 |
| Prima vacacional | $4,800 × 25% | $1,200 |
| Total finiquito | $24,000 |
Caso B — 5 años trabajados, renuncia a mitad de año
- Sueldo mensual: $20,000
- Fecha de entrada: 1 enero 2021
- Fecha de renuncia: 30 junio 2026 (5 años y 6 meses)
- Días trabajados en el año 2026: 181 (enero a junio)
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario diario | $20,000 ÷ 30 | $666.67 |
| Días del período | $666.67 × 30 (jun completo) | $20,000 |
| Aguinaldo prop. | ($666.67 × 15) × (181÷365) | $4,950 |
| Vacaciones (20 días, prop.) | $666.67 × 20 × (181÷365) | $6,600 |
| Prima vacacional | $6,600 × 25% | $1,650 |
| Total finiquito | $33,200 |
Si además fue despido injustificado, se suma la liquidación: 3 meses ($60,000) + 20 días × 5.5 años ($73,333) = $133,333 adicionales.
Caso C — 10 años trabajados, despido injustificado
- Sueldo mensual: $28,000
- Años trabajados: exactamente 10
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Finiquito base | (días + aguinaldo + vacaciones + prima) | ~$60,000 |
| 3 meses de salario | $28,000 × 3 | $84,000 |
| 20 días × 10 años | ($933 × 20) × 10 | $186,600 |
| Prima de antigüedad | $933 × 12 × 10 | $111,960 |
| Total liquidación | ~$442,560 |
La prima de antigüedad (artículo 162 LFT) se paga a 12 días de salario por año trabajado, con tope de 2 veces el salario mínimo como base de cálculo, y aplica en despidos injustificados y renuncias con más de 15 años de antigüedad.
El PTU proporcional
Si al momento de tu salida la empresa ya debió haber pagado el reparto de utilidades (PTU) del año anterior y no lo hizo, eso es un adeudo adicional. El PTU del año en curso no se incluye normalmente en el finiquito — se paga el siguiente mayo. Pero si ya era exigible y no te lo dieron, inclúyelo en la reclamación.
Impacto del ISR: qué te van a retener
El finiquito no es completamente libre de impuestos. Esto es lo que aplica:
- Salarios pendientes: se gravan a la tasa normal de ISR, igual que cualquier pago de nómina.
- Aguinaldo proporcional: los primeros 30 días del salario mínimo diario ($248.93 en 2026) están exentos de ISR. Lo que exceda ese monto paga ISR.
- Vacaciones y prima vacacional: también tienen exenciones parciales bajo el artículo 93 de la LISR.
- Indemnización por despido (3 meses): los primeros 90 salarios mínimos están exentos.
La empresa está obligada a hacer el cálculo correcto. Si quieres verificar que la retención es adecuada, usa la calculadora de sueldo neto con los montos de tu recibo.
Checklist antes de firmar
Antes de estampar tu firma en el finiquito que te presente la empresa:
- Verifica que el salario diario usado es correcto (no un salario reducido)
- Confirma que los días de vacaciones corresponden a tu antigüedad real según la LFT 2023
- Revisa que el aguinaldo proporcional usa 15 días como base mínima
- Suma todos los conceptos y compara con el total del documento
- Lee si hay cláusulas que digan “a mi entera satisfacción” o “sin reserva” — esas frases cierran futuras reclamaciones
- Si hay diferencias: señálalas en el documento antes de firmar, o no firmes ese día
Una firma apresurada puede costarte miles de pesos. Tienes derecho a tomarte el tiempo necesario para revisar.
¿Quieres que el sistema haga los cálculos por ti con tus datos reales? La calculadora de finiquito de GodinMX hace todo lo anterior en segundos — solo ingresa tu sueldo, fecha de entrada y fecha de salida.
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Contenido revisado y publicado por el equipo editorial de GodinMX, especializado en derechos laborales y finanzas personales para trabajadores mexicanos.