¿Cómo calcular tu finiquito en México en 2026?

Saliste de tu trabajo — ya sea porque renunciaste, te despidieron o terminó tu contrato. Lo primero que te preguntas es: ¿cuánto me toca?

La respuesta depende del tipo de separación. Y ahí es donde mucha gente se confunde, porque no es lo mismo un finiquito que una liquidación. Te explicamos todo con números reales.

Finiquito vs Liquidación: la diferencia que más importa

	Finiquito	Liquidación
Cuándo aplica	Siempre, al terminar la relación laboral	Solo en despido injustificado
Qué incluye	Días trabajados + partes proporcionales	Finiquito + indemnización constitucional
Quién tiene derecho	Todos los trabajadores	Solo si te despidieron sin causa justificada

Regla simple: el finiquito siempre te lo deben. La liquidación, solo si te corrieron sin razón.

¿Qué incluye el finiquito?

El finiquito es la suma de todo lo que tu patrón te debe al momento de terminar la relación laboral:

Días trabajados del período en curso — si te fuiste a mitad de quincena, te pagan esos días.
Parte proporcional del aguinaldo — calculado sobre los días trabajados en el año en curso.
Vacaciones no gozadas — los días de vacaciones que te ganaste pero no tomaste.
Prima vacacional proporcional — el 25% mínimo sobre los días de vacaciones que no tomaste.

Fórmula paso a paso

Para calcular el finiquito necesitas un solo dato base: tu salario diario.

Salario diario = Salario mensual ÷ 30

Luego calcula cada concepto:

Días trabajados     = Salario diario × días del período trabajados

Aguinaldo prop.     = (Salario diario × 15) × (días trabajados en el año ÷ 365)

Vacaciones prop.    = Salario diario × días de vacaciones que corresponden × (días trabajados en el año ÷ 365)

Prima vacacional    = Vacaciones proporcionales × 25%

TOTAL FINIQUITO = Días trabajados + Aguinaldo prop. + Vacaciones prop. + Prima vacacional

Ejemplos reales

Caso 1: Renuncia voluntaria con 2 años trabajados

Sueldo mensual: $14,000
Fecha de ingreso: 21 de mayo de 2024
Fecha de renuncia: 21 de mayo de 2026 (exactamente 2 años)
Días del período actual trabajados: 21 (del 1 al 21 de mayo)

Concepto	Cálculo	Monto
Salario diario	$14,000 ÷ 30	$466.67
Días trabajados	$466.67 × 21	$9,800
Aguinaldo prop.	($466.67 × 15) × (141 ÷ 365)	$2,703
Vacaciones prop.	$466.67 × 14 días × (365 ÷ 365)	$6,533
Prima vacacional	$6,533 × 25%	$1,633
Total finiquito		~$20,669

Con 2 años de antigüedad corresponden 14 días de vacaciones según la LFT reformada.

Caso 2: Despido injustificado con 5 años trabajados

Aquí sí aplica la liquidación. Además del finiquito, se suma:

3 meses de salario (indemnización constitucional)
20 días de salario por año trabajado
12 días de salario por año (prima de antigüedad, si el sueldo es menor a 2 veces el salario mínimo, o se negocia)

Concepto	Cálculo	Monto
Finiquito	(como arriba)	~$22,000
3 meses de salario	$14,000 × 3	$42,000
20 días × 5 años	($466.67 × 20) × 5	$46,667
Total liquidación		~$110,667

Caso 3: Contrato temporal terminado

Si tu contrato tenía fecha fija y terminó sin renovarse, te corresponde el finiquito normal — sin indemnización. El contrato temporal que termina en su fecha no es despido injustificado.

¿Cuándo te tienen que pagar?

La ley no fija un plazo exacto, pero la práctica y los criterios laborales establecen que debe ser inmediato o en los días siguientes al último día trabajado. Si pasan más de unos días sin pago, puedes presentar queja ante PROFEDET (es gratis).

Lo que no debes firmar

Si te presentan un papel que diga “recibo en conformidad el pago de todas mis prestaciones” antes de que hayas revisado los números, no lo firmes. Una vez firmado, es muy difícil reclamar diferencias.

Calcula primero. Firma después.