¿Cuánto tiempo tiene la empresa para corregir un error en nómina?

La LFT no establece un plazo específico, pero los centros de conciliación reconocen que si es un error en el período actual, debe corregirse en la siguiente nómina (15 o 30 días). Si es un error acumulado de meses anteriores, el plazo razonable para el convenio de devolución es de 30 días. Después de ese tiempo sin respuesta, tienes base para escalar.

¿Me pueden descontar algo de mi nómina sin avisarme?

No. El artículo 110 de la LFT establece que los salarios solo pueden ser objeto de descuento en casos específicos: deudas con la empresa por adelanto de sueldo, IMSS, Infonavit, pensión alimenticia por orden judicial, o cuotas sindicales si eres agremiado. Cualquier descuento fuera de esos casos es ilegal y debes reclamarlo.

¿Qué hacer si RH ignora mi reclamación de nómina?

Primero envía una segunda notificación formal por escrito citando la fecha de tu reclamación anterior y el monto adeudado. Si en 2 días hábiles no hay respuesta, puedes presentar una queja ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o el centro de conciliación de tu estado. El trámite es gratuito y el patrón está obligado a comparecer.

¿Puedo retener mi trabajo o negarme a trabajar si no me pagan correctamente?

No. Negarte a trabajar como represalia podría considerarse abandono de empleo y perdería sus efectos protectores. La vía correcta es reclamar por escrito el error mientras sigues trabajando, y escalar formalmente si no hay respuesta. La ley te protege en el proceso de reclamación sin necesidad de dejar de trabajar.

¿Los errores de nómina prescriben?

Sí. La prescripción de acciones laborales es de 2 años (artículo 516 LFT). Después de ese plazo, pierdes el derecho legal a reclamar el adeudo. Por eso es importante actuar pronto cuando detectas un error.

Error en nómina: cómo reclamar un descuento incorrecto en México

Te llega la quincena y el número no cuadra. Revisas tu recibo y ves un descuento que no reconoces, o uno que es más alto de lo que debería ser. Tu primera reacción es llamar a RH — y te dicen que “lo van a revisar”.

Tres quincenas después siguen “revisándolo”.

Los errores de nómina son más comunes de lo que piensas, y la mayoría se resuelven rápido si sabes exactamente qué hacer.

Los errores de nómina más comunes

ISR mal calculado

El más frecuente. Ocurre cuando:

La empresa usa una tabla de ISR del año anterior
No aplica el subsidio al empleo que te corresponde
Calcula el ajuste anual de diciembre con datos incorrectos
Suma conceptos exentos (aguinaldo, prima vacacional) como si fueran gravados

Cómo detectarlo: usa la calculadora de sueldo neto con tu salario bruto y compara con lo que aparece en tu recibo. Si la diferencia supera $200, hay algo que no está bien.

Descuentos no autorizados

La LFT solo permite descontarte de la nómina en casos específicos (artículo 110):

Descuento permitido	Requisito
Adelanto de sueldo	Que hayas pedido el adelanto tú
Cuota IMSS obrera	Siempre aplica
Crédito Infonavit	Solo si tienes crédito activo
Pensión alimenticia	Solo con orden judicial
Cuota sindical	Solo si eres agremiado y lo autorizaste

Si ves en tu recibo un descuento que no cae en ninguna de esas categorías — “sanción por tardanza”, “uniformes”, “daños a equipo” — eso es ilegal sin un convenio específico firmado por ti.

Diferencias en días pagados

Si faltaste un día y te descuentan más de lo proporcional. O viceversa: si trabajaste días adicionales que no aparecen como percepciones.

Prima vacacional o aguinaldo mal calculado

Montos menores a lo que te corresponde según tu antigüedad y salario real.

Pasos para reclamar un error

Paso 1 — Documenta el error con números

Antes de ir a RH, ten claro:

El período exacto en que ocurrió el error
El monto que te descontaron
El monto que debería haberse descontado según la ley
La diferencia (lo que te deben devolver)

Sin los números exactos, la conversación con RH se convierte en debate de impresiones, no de hechos.

Paso 2 — Presenta la aclaración por escrito

Envía un correo o documento formal a RH con:

Fecha del error
Concepto donde está el error
Monto incorrecto
Monto correcto
Diferencia que solicitas que te devuelvan o corrijan

Para generar este documento de manera formal y con todos los campos necesarios, usa el generador de carta de aclaración de nómina.

Paso 3 — Establece un plazo de respuesta

En el mismo correo o documento, solicita respuesta en un plazo específico: “Solicito confirmación de la corrección o respuesta por escrito antes del [fecha, máximo 5 días hábiles].”

Esto crea urgencia y documentación.

Paso 4 — Seguimiento escrito si no hay respuesta

Si pasan 5 días hábiles sin respuesta, envía un segundo mensaje citando tu solicitud anterior con fecha. Si hay más de una instancia de esa persona a la que puedas escalar (su jefe, el director de RRHH), cópiala en el segundo correo.

Si la empresa no corrige el error

Centro de Conciliación — primera instancia obligatoria antes de ir a tribunales. Puedes presentar tu queja ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o el centro de tu estado. El proceso es gratuito, el patrón está obligado a comparecer, y generalmente resuelve en semanas.

STPS — si la empresa tiene un patrón de errores sistemáticos o negativa a corregir, la Secretaría del Trabajo puede inspeccionar. Consulta la guía para denunciar ante la STPS — aplica también para incumplimientos de nómina.

Cómo evitar que vuelva a pasar

Revisa tu recibo de nómina en cada período — dedica 5 minutos a comparar percepciones y deducciones contra el período anterior.
Guarda tus recibos en PDF. Muchas empresas solo los dejan disponibles por 3-6 meses en el portal.
Si usas una calculadora de sueldo neto y el resultado difiere sistemáticamente de tu recibo, hay algo estructural que vale la pena revisar.

Si detectas que el error lleva meses y afecta varios períodos, suma todo el adeudo antes de presentar la aclaración — una sola reclamación con el total es más efectiva que múltiples reclamaciones individuales.

¿Tu empresa lleva meses con el mismo error en tu nómina y no lo corrige? Compártelo en el foro de GodinMX — hay casos documentados y sabemos qué vías funcionan mejor según la empresa.