¿Cuánto PTU me toca si trabajé menos de un año?

Tu PTU se calcula proporcional a los días trabajados en el ejercicio fiscal. Si trabajaste 6 meses (182 días) de los 365 del año, recibes aproximadamente la mitad del PTU que le correspondería a alguien con el año completo. No hay mínimo de antigüedad para tener derecho al PTU — desde el primer día trabajado generas participación.

¿El PTU se paga sobre el salario bruto o neto?

El cálculo usa los días trabajados y el salario base que tienes registrado ante el IMSS — que generalmente es el salario bruto. No es sobre lo que recibes neto, sino sobre el salario que aparece en tu contrato o en tu alta ante el seguro social.

¿Cuándo exactamente pagan el PTU en 2026?

Las empresas tienen hasta el 30 de mayo de 2026 para pagar el PTU correspondiente al ejercicio fiscal 2025. Para personas morales (empresas) el plazo es 60 días después de presentar la declaración anual (que vence en marzo), lo que resulta en el 31 de mayo. En la práctica, la mayoría lo paga entre abril y mayo.

Sí, pero con una exención importante. Los primeros 15 días de salario mínimo de PTU están exentos de ISR (Art. 93 fracción XIV de la LISR). En 2026 eso equivale a aproximadamente $3,734. Lo que exceda esa cantidad paga ISR a tu tasa correspondiente, retenido por la empresa directamente.

¿Qué pasa si renuncié antes de cobrar el PTU?

Si renunciaste antes de que se pagara el PTU pero trabajaste durante el ejercicio fiscal correspondiente, tienes derecho a recibirlo de todas formas. El PTU del año anterior que no se pagó antes de tu salida es un adeudo que puedes reclamar al patrón o incluirlo en tu finiquito si aún está pendiente.

Cómo calcular tu PTU 2026: cuánto te corresponde y cuándo te pagan

Mayo llegó y tus compañeros están hablando del PTU. Tu empresa tuvo un buen año — ¿cuánto te toca exactamente?

El PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) no es un regalo. Es un derecho constitucional — artículo 123 fracción IX de la Constitución y artículo 117 de la LFT. Si la empresa tuvo utilidades, los trabajadores reciben el 10% repartido entre todos.

Cómo funciona el reparto: dos factores

El 10% de las utilidades de la empresa se divide en dos partes iguales:

Factor	Cómo se reparte
50% por días trabajados	Proporcional a los días que trabajaste en el año
50% por salario	Proporcional a tu salario en relación al de todos los demás trabajadores

Esto significa que no basta con saber las utilidades totales — también necesitas saber cuántos días trabajaste y cuánto ganaste en comparación con el resto.

La fórmula paso a paso

Paso 1 — Cuánto corresponde por días trabajados

PTU por días = (50% de utilidades repartibles ÷ total días trabajados por todos) × tus días trabajados

Paso 2 — Cuánto corresponde por salario

PTU por salario = (50% de utilidades repartibles ÷ suma de salarios de todos) × tu salario anual

Paso 3 — Tu PTU total

Tu PTU = PTU por días + PTU por salario

Ejemplo real: empresa con $2,000,000 de utilidades

Supongamos que tu empresa tuvo utilidades repartibles de $2,000,000 y hay 50 empleados. Tú trabajaste los 365 días del año con un sueldo de $20,000 mensuales.

Datos del ejemplo:

Total de días trabajados por todos: 16,000 días (promedio)
Suma de salarios anuales de todos: $9,600,000

Tu PTU:

Concepto	Cálculo	Monto
50% utilidades por días	($1,000,000 ÷ 16,000) × 365	$22,812
50% utilidades por salario	($1,000,000 ÷ $9,600,000) × $240,000	$25,000
Tu PTU total		$47,812

Nota: estos números son para ilustrar la mecánica. En tu empresa real necesitas los datos de utilidades que la empresa debe informarte.

Cuándo y cómo te lo deben pagar

Fecha límite: 31 de mayo del año en curso, para utilidades del año anterior.

Las empresas debieron pagar el PTU de 2025 a más tardar el 31 de mayo de 2026.
El pago debe ser en efectivo o depósito bancario, en una sola exhibición.
La empresa debe informarte el monto y el desglose antes de pagarlo.

Tu derecho a revisar los números

Antes de que te paguen, tienes derecho a:

Conocer el monto de las utilidades repartibles del año anterior — la empresa debe publicarlo en un lugar visible o informarlo a los trabajadores.
Revisar el cálculo de tu parte — días trabajados registrados y salario usado como base.
Impugnar si los datos son incorrectos, ante la Comisión Mixta de PTU (que cada empresa debe tener) o directamente ante la STPS.

Qué días cuentan y cuáles no

SÍ cuentan como días trabajados para el PTU:

Días de trabajo efectivo
Incapacidades por riesgo de trabajo (accidente o enfermedad derivada del trabajo)
Días de maternidad
Vacaciones disfrutadas
Descansos obligatorios (domingos, festivos que no trabajaste)

NO cuentan:

Incapacidades por enfermedad general (las que te da el IMSS por enfermedad no laboral)
Permisos sin goce de sueldo
Ausencias injustificadas

Si trabajaste solo parte del año

El PTU es proporcional. No hay mínimo de antigüedad para recibirlo.

Si entraste en julio de 2025 y el PTU se paga en mayo de 2026, solo recibes la parte correspondiente a los meses de julio a diciembre de 2025. Los días exactos que marca tu alta en IMSS son los que cuentan.

Comparación con el aguinaldo

Muchos godines confunden PTU y aguinaldo. Son distintos:

	PTU	Aguinaldo
Base	Utilidades de la empresa	Siempre se paga
Cuándo	Mayo del año siguiente	Antes del 20 de diciembre
Monto mínimo	10% de utilidades	15 días de salario
Si la empresa no tuvo ganancias	No se paga (o se paga mínimo)	Se paga igual

Para entender qué hacer si tu empresa dice que no hubo utilidades, revisa qué pasa cuando la empresa no repartió PTU. Para calcular tu aguinaldo, usa la calculadora de aguinaldo.

¿Quieres saber exactamente cuánto te corresponde con los datos de tu empresa? Usa la calculadora de PTU — ingresa las utilidades, tu salario y días trabajados.

¿Tu empresa no te quiso dar la información de las utilidades repartibles? Compártelo en el foro de GodinMX — es una obligación legal y hay formas de exigirla.