PTU 2026: ¿qué hacer si tu empresa dice que 'no hubo ganancias'?

Llegó mayo. Todo el mundo esperaba el sobre de PTU. El jefe de RH apareció con cara de funeral y dijo lo de siempre:

“Este año, lamentablemente, la empresa no tuvo utilidades.”

¿Te suena familiar? No estás solo. Y lo más importante: no necesariamente te están diciendo la verdad.

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¿Qué es la PTU y cuándo te la deben pagar?

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es el 10% de la utilidad fiscal anual de la empresa, repartida entre todos los trabajadores según dos factores iguales: días trabajados y salario percibido.

Fechas límite para pagar:

• Empresas (personas morales): antes del 31 de mayo
• Personas físicas con empleados: antes del 30 de junio

Si ya pasó esa fecha y no has recibido nada ni notificación, tu empresa ya está en falta.

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¿Puede una empresa legalmente no pagar PTU?

Sí — pero solo si realmente no hubo utilidades fiscales. Y hay empresas que genuinamente no generan ganancias. Sin embargo, también hay excepciones que siempre aplican, tengas o no tengas historial con esa empresa:

Empresas que están exentas de PTU:

• Empresas de nueva creación (primer año)
• Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro
• El IMSS y organismos descentralizados con fines culturales o asistenciales

Trabajadores que no participan en el reparto:

• Directores, gerentes generales y administradores
• Trabajadores domésticos
• Trabajadores eventuales con menos de 60 días trabajados en el año

Si ninguna de estas excepciones aplica a tu caso, deberías recibir algo — aunque sea poco.

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Las señales de alerta

Tu empresa puede tener utilidades reales aunque la “declaración fiscal” diga lo contrario. Presta atención si en el último año viste:

• Apertura de nuevas sucursales o expansión
• Compra de equipo nuevo (carros, maquinaria, tecnología)
• Contratación masiva de personal
• Bonos para directivos mientras el resto no recibe PTU
• Viajes de “team building” o eventos corporativos costosos

Ninguno de estos es prueba definitiva, pero sí son señales para investigar más.

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Cómo verificar si tu empresa tuvo utilidades

El SAT publica información fiscal de personas morales que es de acceso público. Puedes hacer lo siguiente:

Paso 1: Busca la empresa en el Portal del SAT o en el Registro Público de Comercio.

Paso 2: Si la empresa cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores, sus estados financieros son públicos obligatoriamente. Búscalos en el sitio de la BMV.

Paso 3: Solicita formalmente por escrito a tu empresa la copia de la declaración anual que sirvió de base para el cálculo (o no cálculo) de la PTU. La LFT te da ese derecho — artículo 121.

Artículo 121 LFT: Los trabajadores podrán formular objeciones a la declaración dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que sea exhibida.

Si la empresa se niega a mostrar la declaración, eso ya es una irregularidad en sí misma.

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Cómo denunciar ante la STPS

Si tienes evidencia o sospechas fundadas, puedes denunciar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). El proceso es gratuito y puede ser anónimo.

¿Qué necesitas llevar?

• Tu contrato de trabajo (o copia)
• Recibos de nómina recientes (mínimo 3)
• Cualquier comunicado oficial de la empresa sobre la PTU

¿Cómo presentar la queja?

1. Vía presencial en la delegación de la STPS más cercana
2. En línea a través del portal gob.mx/stps
3. Por teléfono al 800 910 0900 (Centro de Conciliación y Registro Laboral)

La STPS puede iniciar una inspección a la empresa. No necesitas abogado para este proceso.

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¿Y si sí hubo PTU pero fue muy poca?

Es posible. La PTU se divide en dos partes iguales:

• 50% en proporción a los días trabajados
• 50% en proporción al salario

Si trabajaste menos de un año completo o tu salario es el mínimo, puedes recibir una cantidad pequeña y eso es legal. Lo que no es legal es recibir cero cuando la empresa sí tuvo utilidades.

Usa nuestra calculadora para estimar cuánto te debería corresponder según tu salario y días trabajados — y compararlo con lo que te dieron.