Calculadora de vacaciones dignas: ¿cuántos días me tocan en 2026?

En 2023, México reformó la Ley Federal del Trabajo y duplicó los días mínimos de vacaciones. Lo que antes era 6 días el primer año ahora son 12 días. Un cambio enorme que, dos años después, muchos trabajadores todavía desconocen.

¿Tu empresa ya te está dando los días correctos? Usa la calculadora para comprobarlo en segundos.

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Tabla de días de vacaciones por años trabajados (LFT reformada 2023)

Años de antigüedad	Días mínimos de vacaciones
1 año	12 días
2 años	14 días
3 años	16 días
4 años	18 días
5 años	20 días
6 a 10 años	22 días
11 a 15 años	24 días
16 a 20 años	26 días
21 a 25 años	28 días
26 a 30 años	30 días

Estos son los mínimos legales. Tu empresa puede darte más, pero jamás menos.

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Cómo usar la calculadora de vacaciones

Son solo 3 pasos:

Paso 1 — Ingresa tu fecha de ingreso La calculadora determina automáticamente cuántos años y meses llevas trabajando con tu patrón actual.

Paso 2 — Confirma tu salario diario Se usa para calcular el valor en pesos de tus vacaciones y la prima vacacional (25% adicional que también te corresponde por ley).

Paso 3 — Obtén tu resultado Verás exactamente cuántos días te corresponden, cuánto valen en pesos y cuál es tu prima vacacional mínima.

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Preguntas frecuentes

¿Puedo pedir vacaciones antes de cumplir el primer año?

No como derecho exigible. El artículo 76 de la LFT establece que las vacaciones se generan al cumplir cada año de servicios. Antes de ese primer aniversario, solo tendrías vacaciones si tu empresa las otorga de forma voluntaria o así lo estipula tu contrato.

Lo que sí puedes hacer es pedir un permiso de ausencia — pero eso es distinto a vacaciones con goce de sueldo garantizado.

¿Y si trabajo medio tiempo o por horas?

Los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a vacaciones. El principio es proporcionalidad: si trabajas la mitad del tiempo, el salario diario se calcula sobre lo que realmente ganas y los días de vacaciones aplican igual según tu antigüedad.

La LFT no hace distinción entre jornada completa y parcial para este derecho.

¿Qué diferencia hay entre vacaciones y prima vacacional?

Son dos conceptos distintos que siempre van juntos:

• Vacaciones — los días de descanso con goce de sueldo que te corresponden. Tu patrón te los paga como cualquier día laboral.
• Prima vacacional — un pago adicional del 25% mínimo sobre el valor de tus días de vacaciones. Es una compensación extra por el período de descanso, obligatoria por el artículo 80 LFT.

Ejemplo: si tus 12 días de vacaciones valen $4,800, la prima vacacional mínima son $1,200 adicionales. Debes recibir ambos conceptos.

¿Qué pasa si mi empresa me dio menos días de los que marca la ley?

Tienes derecho a reclamar la diferencia. Lo primero es documentarlo: revisa tus recibos de nómina donde aparezca el pago de vacaciones y compáralo con la tabla. Si hay diferencia, puedes:

1. Solicitar explicación por escrito a tu área de RRHH.
2. Acudir a PROFEDET para orientación gratuita.
3. Iniciar un proceso de conciliación si la empresa no corrige.

¿Las vacaciones que no tomé se pierden?

No. Las vacaciones no gozadas no desaparecen. Si la relación laboral termina, los días que no tomaste se incluyen en tu finiquito como “vacaciones proporcionales no gozadas” y se te pagan en efectivo.

Lo que sí existe es una fecha límite para tomarlas: tu patrón debe dártelas dentro de los 6 meses siguientes a que se generaron. Si no lo hace, puede ser sujeto a una multa.