¿Con cuánto tiempo de anticipación debo pedir vacaciones?

La LFT no establece un plazo mínimo específico para solicitarlas, pero el artículo 76 indica que el patrón debe dar las vacaciones dentro de los 6 meses siguientes a que se generaron. En la práctica, la mayoría de las empresas piden entre 2 y 4 semanas de anticipación. Lo importante es que quede documentado — ya sea en el sistema de RH o con una solicitud escrita.

¿La empresa puede negarme mis vacaciones?

La empresa puede diferir (postergar) el período de vacaciones si hay razones operativas justificadas, pero no puede negártelas indefinidamente. Si llevas 12 meses en la empresa y no te han dado tus vacaciones, ya están vencidas y puedes exigirlas. Las vacaciones no se pierden aunque la empresa diga que 'ya pasó el período'.

¿Puedo tomar mis vacaciones en días fraccionados?

Solo si ambas partes lo acuerdan. La LFT dice que deben darse en días continuos cuando son 6 días o menos. Si te corresponden más días, pueden dividirse pero la empresa no puede obligarte a tomar un día aquí y otro allá sin tu consentimiento. Lo que tú sí puedes es pedir dividirlas si así lo prefieres.

¿Si renuncio sin tomar mis vacaciones me las pagan?

Sí. Las vacaciones no tomadas se pagan en el finiquito como 'vacaciones proporcionales no gozadas', más el 25% de prima vacacional sobre ellas. No se pierden aunque nunca las hayas tomado en años anteriores — son un adeudo acumulado que la empresa debe liquidar al terminar la relación laboral.

¿Pueden llamarme durante mis vacaciones para trabajar?

El período de vacaciones es un derecho de descanso — la empresa no puede obligarte a atender trabajo durante ese tiempo. Si te llaman y decides atender, ese tiempo puede reclamarse como horas extra. Si te exigen disponibilidad permanente durante vacaciones como condición, eso va contra el espíritu del artículo 76 de la LFT.

Solicitud de vacaciones por escrito: carta y plantilla México 2026

Llevas un año esperando estas vacaciones. Ya tienes el hotel reservado. Y tu jefe te dice “ahorita no se puede, estamos en temporada alta”.

Hay una diferencia entre la empresa que pospone tus vacaciones con razón operativa justificada y la empresa que simplemente las ignora indefinidamente. La LFT protege el segundo caso — pero tienes que saber cómo activar esa protección.

Tus vacaciones: cuántos días y cuándo

Desde la reforma de 2023, los días mínimos de vacaciones en México son:

Años en la empresa	Días de vacaciones
1 año	12 días
2 años	14 días
3 años	16 días
4 años	18 días
5 a 9 años	20 días
10 a 14 años	22 días
15 a 19 años	24 días

Las vacaciones se generan al cumplir cada año de servicios. Al cumplir tu aniversario laboral, ya tienes derecho a tomarlas en los siguientes 6 meses.

Usa la calculadora de vacaciones para saber exactamente cuántos días te corresponden y cuánto vale tu período con prima vacacional incluida.

Cómo pedir las vacaciones correctamente

Por escrito, siempre

Aunque tu empresa tenga un sistema de RH para solicitarlas digitalmente, confirma que hay un registro. Si no hay sistema digital, una solicitud por correo electrónico es suficiente — crea el registro de fecha y respuesta.

El documento escrito sirve para:

Tener evidencia de que pediste tus vacaciones si luego hay desacuerdo
Comprobar cuándo se aprobaron y para qué período
Reclamar en conciliación si la empresa luego dice que “no tenías autorización”

Lo que debe incluir la solicitud

Tu nombre completo y área/departamento
Fechas exactas de inicio y fin de las vacaciones
Total de días solicitados
Si es parcial o total del período que te corresponde
Firma o confirmación de recibido por parte de quien la autoriza

Usa el generador de solicitud de vacaciones para crear el documento con todos los campos necesarios.

Si te posponen las vacaciones

La empresa puede diferir (posponer) tus vacaciones si hay causa justificada operativa. Lo que no pueden hacer:

Postponerlas indefinidamente sin darte una fecha alternativa concreta
Decirte que “ya se venció el período” para no dártelas — las vacaciones no prescriben por no tomarse
Compensarte económicamente en lugar de darte los días, salvo que sea porque la relación laboral terminó — mientras sigues trabajando, las vacaciones deben tomarse, no pagarse en efectivo

Si tu empresa te pospone las vacaciones, pídeles una fecha alternativa por escrito. Si no te la dan en 30 días, tienes base para ir a conciliación.

Si te niegan las vacaciones después de pedirlas formalmente

Paso 1: Solicita por escrito la razón de la negativa y una fecha alternativa.

Paso 2: Si no hay respuesta en 5 días hábiles, envía un segundo correo citando el primero y estableciendo que tus vacaciones están vencidas o próximas a vencer.

Paso 3: Si persiste la negativa, puedes presentar una queja ante el Centro de Conciliación. El trámite es gratuito y el patrón está obligado a comparecer. En conciliación, la empresa generalmente prefiere darte las vacaciones antes que tener un proceso formal.

La prima vacacional: el dinero que viene con las vacaciones

Antes de que empiece tu período de vacaciones, debes recibir la prima vacacional — un pago adicional del 25% sobre el valor de tus días de descanso.

Si ganas $18,000 al mes y te toca 1 semana de vacaciones (5 días hábiles + 2 fines de semana):

Salario diario: $600
12 días de vacaciones anuales: $7,200
Prima vacacional (25%): $1,800
Total que debes recibir antes de salir: $9,000

Si la empresa no te paga la prima antes de que salgas, está en incumplimiento. Consulta la guía completa de prima vacacional para ver el cálculo completo según tu antigüedad.

¿Tu empresa lleva meses negándote vacaciones o diciéndote que “ahorita no se puede”? Compártelo en el foro de GodinMX — es uno de los temas más frecuentes y la comunidad tiene experiencia en cómo presionar efectivamente.