Ese mensaje no fue coqueteo: qué hacer ante acoso sexual en el trabajo
Pasos de seguridad, conservación de evidencia y rutas internas, laborales o penales ante acoso u hostigamiento sexual en CDMX.
Equipo GodinMX
Redacción GodinMX · 11 de septiembre de 2026
Comentarios sexuales, imágenes no solicitadas, contacto físico, invitaciones insistentes o condicionar oportunidades no son “ambiente relajado”.
Prioriza seguridad y evidencia
Aléjate si existe riesgo. Guarda mensajes completos, correos, audios recibidos legítimamente, fechas y posibles testigos. Conserva originales y una copia fuera del equipo corporativo. No necesitas provocar otra conducta para obtener “mejor prueba”.
Activa rutas sin confundirlas
Solicita el protocolo interno: la LFT obliga a los empleadores a contar con medidas para prevenir discriminación, violencia y acoso sexual. Pide canal confidencial, acompañamiento y protección contra represalias.
La atención interna puede coexistir con orientación laboral y, si los hechos posiblemente constituyen delito, una denuncia penal. No permitas que RH te asegure que su investigación privada reemplaza a la autoridad.
Si hay peligro inmediato llama al 911. Busca apoyo de una persona de confianza y asesoría especializada antes de firmar renuncia, convenio o “acuerdo de confidencialidad”.
Fuente oficial
La respuesta adecuada depende de los hechos. Esta información no sustituye asesoría legal ni atención de emergencia.
Equipo GodinMX
Redacción GodinMX
Contenido revisado y publicado por el equipo editorial de GodinMX, especializado en derechos laborales y finanzas personales para trabajadores mexicanos.