Puentes y días feriados junio y julio 2026: organiza tus próximas vacaciones

La quincena del 15 ya pasó. El cuerpo ya empieza a preguntar: ¿cuándo es el próximo descanso?

Buenas noticias: junio y julio tienen opciones. Y si sabes cómo moverle, puedes convertir un fin de semana largo en una salida de casi una semana usando solo 1 o 2 días de vacaciones.

Días de descanso obligatorio: junio y julio 2026

Estos son los días que marca la Ley Federal del Trabajo como descanso obligatorio para el período:

Fecha	Día	Motivo
16 de junio	Martes	—
21 de julio	Martes	—

Nota importante: Los únicos días de descanso obligatorio fijos en el calendario laboral mexicano son los establecidos en el artículo 74 de la LFT: 1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre, 1 de diciembre cada 6 años, 25 de diciembre, y los que determinen las leyes electorales. Junio y julio no tienen días de descanso obligatorio por ley — revisa que tu contrato o convenio colectivo no tenga días adicionales.

Dicho esto, muchas empresas otorgan días adicionales por convenio o política interna. Confirma siempre con tu área de RH el calendario oficial de tu empresa.

¿Cuánto te pagan si trabajas un día feriado?

Si tu empresa te pide trabajar en un día de descanso obligatorio, tienes derecho a triple pago ese día, según el artículo 75 de la LFT:

Pago normal (1x) + doble adicional (2x) = triple total (3x)

Ejemplo: Si tu salario diario es de $500, ese día debes recibir $1,500.

Ojo: si te “compensan” con otro día libre en lugar del pago triple, eso también está permitido — pero el día de descanso sustituto debe ser acordado y formalizado.

El truco godín: pegar vacaciones a un fin de semana

Aquí está la estrategia que pocos aprovechan al máximo: usar vacaciones los días contiguos a un fin de semana largo para hacer que 1 o 2 días de vacaciones rindan como 4 o 5 de descanso.

Ejemplo práctico — Puente hipotético de lunes festivo:

Si tu empresa tiene un lunes festivo, y pides el viernes anterior de vacaciones:

Viernes (vacación) + Sábado + Domingo + Lunes (festivo) = 4 días libres usando 1 día de vacaciones

¿Cómo pedirlo sin que te digan que no?

Solicítalo con al menos 2 semanas de anticipación
Usa el formato de solicitud de vacaciones por escrito (guarda el acuse)
Si tu empresa tiene política de “no vacaciones en puentes”, debe estar en el reglamento — si no está, tienes derecho a solicitarlas

Para papás y mamás godínez: vacaciones escolares

Si tienes hijos en primaria o secundaria del sistema SEP, las vacaciones de verano 2026 inician aproximadamente en la segunda semana de julio y se extienden hasta finales de agosto. Es el momento de mayor demanda de vacaciones en empresas — solicítalas con anticipación.