¿Me pueden descontar del sueldo por llegar tarde al trabajo en México?

Son las 9:14 AM. La Línea 3 se detuvo en Guerrero 22 minutos por “falla técnica”. Llegaste tarde otra vez. Y tu jefe ya te mandó mensaje.

La pregunta que te comes en el camino: ¿me van a descontar del sueldo?

La respuesta corta: sí, pueden descontarte — pero solo lo equivalente al tiempo que no trabajaste, nada más. Hay un límite legal que muchas empresas cruzan sin que los trabajadores lo sepan.

Lo que SÍ puede hacer la empresa

La LFT establece que el salario se paga por el trabajo efectivamente realizado. Si llegaste 30 minutos tarde, la empresa puede:

Descontarte los 30 minutos proporcionales al salario diario.
Marcarte la tardanza en tu expediente si así lo establece el reglamento interno.
Aplicar sanciones disciplinarias progresivas (llamada de atención, amonestación escrita) si las tardanzas son reiteradas y así lo establece el reglamento.

Eso es todo. El descuento proporcional es la única consecuencia económica que la ley permite.

Lo que NO puede hacer la empresa

Aquí está donde muchas empresas se pasan:

Descontarte el día completo por llegar 15 minutos tarde. Ilegal. El descuento debe ser proporcional al tiempo no trabajado, no al día completo.
Imponerte una “multa” por tardanza. La LFT prohíbe las multas a los trabajadores (artículo 107).
Descontarte más de un día de salario como sanción por una sola tardanza, independientemente de lo que diga el reglamento interno.
Negarte el aguinaldo o las vacaciones por haber tenido tardanzas. Las faltas justifican descuento proporcional, no pérdida de prestaciones.
Despedirte por tardanzas aisladas sin seguir un proceso progresivo y documentado.

Si tu empresa hace alguna de estas cosas, está incumpliendo la LFT. Puedes reclamarlo ante la STPS o en el Centro de Conciliación.

El caso especial de CDMX: el metro sí importa

En Ciudad de México existe un criterio relevante: cuando las tardanzas se deben a causas ajenas al trabajador y comprobables — un accidente en la Línea B, cierre de estaciones del Metrobús, inundación vial — el descuento proporcional sigue siendo posible, pero la empresa no puede usar esas tardanzas como argumento para un despido justificado.

Para protegerte:

Guarda capturas de pantalla de los avisos de la app del Metro o del reporte de SEMOVI cuando hay fallas.
Si llegaste tarde por una causa extraordinaria, manda un correo a RH ese mismo día documentándolo.
Pregunta si tu empresa tiene una política de “margen de tolerancia” — muchas tienen entre 5 y 15 minutos sin descuento, aunque no es obligatorio por ley.

Cómo se calcula el descuento proporcional

Para saber cuánto te deben descontar exactamente:

Salario diario ÷ 8 horas = valor por hora
Valor por hora ÷ 60 = valor por minuto
Valor por minuto × minutos de tardanza = descuento máximo permitido

Ejemplo real: Si ganas $15,000 mensuales:

Salario diario ≈ $500 (15,000 ÷ 30)
Valor por hora = $62.50
30 minutos tarde = descuento máximo de $31.25

Si tu empresa te descontó $500 (el día completo), está cobrando 16 veces más de lo que la ley permite.

Para verificar que tu nómina esté bien calculada en general, revisa la calculadora de sueldo neto — te muestra exactamente qué debería aparecer en tu recibo de pago.

Cuándo ya se cruza la línea

Si tu empresa:

Te descuenta consistentemente más de lo proporcional
Te aplica “multas” en los recibos
Usa tus tardanzas como pretexto para reducir tu bono o prestaciones
Te amenaza con despido sin haber seguido un proceso disciplinario documentado

…tienes base para presentar una queja. El primer paso es documentar: guarda tus recibos de nómina de los últimos meses y compara si los descuentos son proporcionales o desproporcionados.

¿Tienes dudas sobre si lo que te están descontando es legal? Cuéntalo en el foro de GodinMX — hay compañeros que ya pasaron por lo mismo y pueden orientarte.

Preguntas frecuentes

¿El reglamento interno puede establecer multas por tardanza?

No. Aunque el reglamento interno puede establecer consecuencias disciplinarias, no puede ir contra la LFT. Las multas económicas están prohibidas por el artículo 107 de la LFT, y ningún reglamento puede modificar eso.

¿Cuántas tardanzas justifican un despido?

La ley no establece un número exacto. Un despido por tardanzas requiere que sean reiteradas y sin causa justificada, que hayan sido sancionadas progresivamente (advertencia escrita, suspensión) y que el patrón pueda probarlo. Una o dos tardanzas no justifican un despido.

¿Me pueden descontar los días de puente si llegué tarde antes del puente?

No. Los días de descanso obligatorio (festivos y puentes) no se pueden negar como consecuencia de tardanzas. Están garantizados por la LFT independientemente de tu historial de puntualidad.

¿Qué pasa si firmé un reglamento que dice que pueden descontarme el día?

Una firma en un reglamento no puede renunciar a derechos que la LFT otorga irrenunciablemente. La prohibición de multas y descuentos desproporcionales es un derecho irrenunciable — firmar un reglamento que lo contradiga no lo hace válido.