Guía para calcular tu finiquito por renuncia voluntaria en México

Ya tomaste la decisión. Vas a renunciar. Antes de mandar ese correo o entrar a la junta con tu jefe, hay un número que necesitas tener muy claro: cuánto te deben pagar.

Llegar a esa conversación sin saber tu finiquito es negociar con los ojos cerrados. Calcula primero.

¿Qué te corresponde sí o sí al renunciar?

Renunciar voluntariamente no significa salir con las manos vacías. La LFT garantiza cuatro conceptos que tu patrón está obligado a pagarte sin importar el motivo de la salida:

1. Días trabajados del período en curso

Si renuncias a mitad de quincena o de mes, te pagan los días que ya trabajaste en ese período. No se descuentan, no se “compensan” — se pagan.

2. Parte proporcional del aguinaldo

El aguinaldo se genera todo el año pero se paga en diciembre. Si renuncias en marzo, en agosto o en cualquier mes que no sea diciembre, tienes derecho a la parte que ya se generó desde el 1° de enero.

3. Vacaciones no gozadas proporcionales

Los días de vacaciones que ganaste y no tomaste se convierten en dinero al terminar la relación laboral. Se calculan proporcional a los días trabajados en el año en curso.

4. Prima vacacional proporcional

El 25% mínimo sobre el valor de las vacaciones no gozadas. Es un pago adicional obligatorio, no opcional.

¿Qué NO te corresponde si renuncias voluntariamente?

Esto es igual de importante saberlo:

Concepto	¿Aplica en renuncia voluntaria?
3 meses de salario (indemnización)	❌ No
20 días por año trabajado	❌ No
Prima de antigüedad (art. 162)	Solo si tienes 15+ años o acuerdo
Finiquito (4 conceptos de arriba)	✅ Siempre

La indemnización y los 20 días por año solo aplican en despido injustificado. Si renuncias tú, no los recibes. Por eso es tan importante que nadie te presione a “firmar una renuncia” cuando en realidad te están despidiendo.

Fórmula paso a paso

Todo parte de tu salario diario:

Salario diario = Salario mensual ÷ 30

Luego cada concepto:

Días trabajados     = Salario diario × días del período actual trabajados

Aguinaldo prop.     = (Salario diario × 15) × (días trabajados en el año ÷ 365)

Vacaciones prop.    = Salario diario × días de vacaciones según antigüedad × (días trabajados en año ÷ 365)

Prima vacacional    = Vacaciones proporcionales × 25%

TOTAL FINIQUITO     = Días trabajados + Aguinaldo prop. + Vacaciones prop. + Prima vacacional

Ejemplo real: 3 años trabajados, $18,000/mes, renuncia el día 10

Datos:

Sueldo mensual: $18,000
Salario diario: $18,000 ÷ 30 = $600
Antigüedad: 3 años → 16 días de vacaciones según LFT reformada
Fecha de renuncia: 10 de mayo de 2026
Días trabajados en el año (1 enero al 10 mayo): 130 días
Días trabajados en el período (1–10 mayo): 10 días

Concepto	Cálculo	Monto
Días trabajados	$600 × 10	$6,000
Aguinaldo prop.	($600 × 15) × (130 ÷ 365)	$3,205
Vacaciones prop.	$600 × 16 × (130 ÷ 365)	$3,420
Prima vacacional	$3,420 × 25%	$855
Total finiquito		~$13,480

Llega a la junta con este número. Si la empresa ofrece menos, ya sabes exactamente cuánto está dejando de pagarte.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?

La LFT no fija un plazo exacto en días, pero la obligación de pago es inmediata al terminar la relación laboral. En la práctica, muchas empresas lo pagan en la siguiente fecha de nómina o en unos pocos días hábiles.

Si pasan más de una semana sin que recibas nada y la empresa no da respuestas concretas, puedes acudir a PROFEDET para exigir el pago. Es gratis.

¿Puedo negociar más de lo que marca la ley?

Sí. Los conceptos del finiquito son el mínimo legal — puedes negociar por encima de ellos. Algunos casos donde tiene sentido intentarlo:

Llevas muchos años y tu conocimiento es difícil de reemplazar.
La empresa te pidió irte (aunque lo llamen “renuncia voluntaria”).
Tienes beneficios adicionales en tu contrato (bonos, acciones, comisiones pendientes).

Negocia siempre antes de firmar cualquier papel.

¿Qué es el “acuerdo de mutuo consentimiento” y debo firmarlo?

Es un documento en el que ambas partes “acuerdan” terminar la relación laboral. En teoría es una salida amistosa. En la práctica, muchas empresas lo usan para evitar pagar la indemnización que corresponde a un despido injustificado.

Antes de firmarlo, verifica:

Que el monto que te ofrecen esté correcto (usa la calculadora).
Que no estés renunciando a ningún derecho que sí te corresponde.
Que el convenio sea ratificado ante un Centro de Conciliación Laboral — eso le da validez legal y protege a ambas partes.

Un convenio ratificado ante autoridad es válido. Uno firmado solo en la empresa puede ser impugnable. Si la empresa se niega a ratificarlo, es señal de que hay algo que revisar.

¿Tengo que dar aviso previo de renuncia?

La LFT no obliga al trabajador a dar aviso previo. Sin embargo, muchos contratos sí lo estipulan (típicamente 15 días). Revisar tu contrato antes de renunciar evita problemas.

Si decides irte sin el aviso estipulado en el contrato, la empresa podría descontar esos días de tu finiquito — aunque en la práctica no siempre lo hacen. Irte de manera ordenada siempre conviene más.