18 de junio de 2026
Días festivos 2026 México: calendario completo y qué pasa si te hacen trabajar
Todos los días festivos oficiales de México en 2026, cuáles son puentes, qué dice la LFT si te hacen trabajar en un día festivo y cuánto te tienen que pagar por ello.
¿Cuántos días libres te quedan en el año? ¿Cuáles son puente? ¿Cuándo es exactamente el de Revolución? Aquí está todo el calendario 2026 de días de descanso obligatorio, con las fechas exactas y lo que te corresponde si tu empresa te pide ir a trabajar en esos días.
Diferencia importante: días de descanso obligatorio vs días festivos
La LFT habla de días de descanso obligatorio — son los que el patrón está obligado a darte sin descuento de salario. Los medios los llaman “días festivos” o “días feriados” pero la LFT usa el término técnico de descanso obligatorio (artículo 74).
No confundir con el día de descanso semanal (generalmente domingo) — ese es diferente y tiene sus propias reglas.
Calendario completo de días de descanso obligatorio 2026
| Fecha | Día | Motivo |
|---|---|---|
| 1 enero | Jueves | Año Nuevo |
| 2 febrero | Lunes | Día de la Constitución (primer lunes de febrero) |
| 16 marzo | Lunes | Natalicio de Benito Juárez (tercer lunes de marzo) |
| 1 mayo | Viernes | Día del Trabajo |
| 16 septiembre | Miércoles | Independencia de México |
| 2 noviembre | Lunes | Día de Muertos (solo en algunas entidades, verifica con tu empresa) |
| 16 noviembre | Lunes | Revolución Mexicana (tercer lunes de noviembre) |
| 25 diciembre | Viernes | Navidad |
Nota: El 20 de noviembre (Revolución) se trasladó al tercer lunes de noviembre por reforma de 2006, por lo que en 2026 cae el 16 de noviembre.
¿Y el 12 de octubre y el 10 de mayo?
- 12 de octubre (Día de la Raza): NO es día de descanso obligatorio en la LFT desde 2002. Algunas empresas lo dan voluntariamente.
- 10 de mayo (Día de las Madres): NO es día de descanso obligatorio. Es costumbre, no derecho.
- 24 de diciembre y 31 de diciembre: Tampoco son obligatorios, aunque muchas empresas los dan como “días económicos” o por convenio colectivo.
Los puentes naturales en 2026
Con los días festivos en las fechas anteriores, estos son los puentes que se forman:
| Puente | Días de descanso |
|---|---|
| Año Nuevo | Jue 1 enero — ya eres libre si tienes contrato normal |
| Constitución | Sáb 31 ene + Dom 1 feb + Lun 2 feb = 3 días |
| Benito Juárez | Lun 16 mar = puente largo si tu descanso es sábado |
| Día del Trabajo | Vie 1 may + Sáb 2 + Dom 3 = 3 días |
| Independencia | Mié 16 sep (mitad de semana, sin puente natural) |
| Revolución | Lun 16 nov + fin de semana anterior = 3 días |
| Navidad | Vie 25 dic + Sáb + Dom = 3 días |
Para planear cuántos días de vacaciones tienes disponibles este año, usa la calculadora de vacaciones.
¿Pueden obligarte a trabajar en un día festivo?
Sí pueden pedirte que trabajes. Pero tiene un costo.
El artículo 75 de la LFT establece: si trabajas en un día de descanso obligatorio, tienes derecho a un salario triple por ese día:
- Tu salario normal del día (que de todas formas se te paga aunque no vayas): 1 día
- El salario por el trabajo realizado: 1 día adicional
- La prima del 200%: 1 día adicional
Total: 3 veces tu salario diario por trabajar en un día festivo.
Ejemplo: Si ganas $700 al día y trabajas el 1 de mayo:
$700 × 3 = $2,100 ese día
Si tu empresa te paga solo el doble, te está debiendo un día.
La trampa del “día a cambio”
Algunas empresas ofrecen “te doy un día libre después” en lugar de pagarte el triple. Eso no está autorizado unilateralmente por la ley — el trabajador tiene derecho a elegir entre el salario triple o el descanso compensatorio (en algunas interpretaciones), pero la empresa no puede imponerte el canje sin tu acuerdo.
Si te presionan para aceptar “día a cambio” en lugar del pago triple, tienes base para rechazarlo.
Fondas y planes para los puentes
Si tus puentes de 2026 los pasas en CDMX o quieres conocer opciones de comida cerca de donde estés, el directorio de fondas de GodinMX tiene opciones recomendadas por otros godines — antes de que todo se llene en Semana Santa.
Preguntas frecuentes
¿Los días festivos afectan mi cálculo de vacaciones?
No. Los días de descanso obligatorio no se descuentan de tu período vacacional. Si tu empresa toma un día festivo que cae dentro de tus vacaciones, no cuenta como día de vacaciones — es adicional.
¿El 25 de diciembre es festivo aunque mi empresa cierre del 24 al 2?
El 25 de diciembre sí es descanso obligatorio por LFT. Los días adicionales (24, 26-31) son por convenio o política de la empresa, no por ley. Verifica con tu contrato o reglamento interno.
¿Si soy freelancer o empleado por honorarios, aplican los días festivos?
Los artículos 74-75 de la LFT aplican para empleados con relación laboral formal. Para prestación de servicios independientes (honorarios, freelance), las condiciones dependen de tu contrato o acuerdo específico.
¿Pueden negarme el triple si trabajo en un festivo “de manera voluntaria”?
No. El pago triple no depende de si la empresa te “obligó” — depende de si trabajaste en un día de descanso obligatorio. La voluntariedad no elimina el derecho al salario triple.
¿Quieres el número exacto?
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