Cuando ‘no encajas con la cultura’ es discriminación: acude a COPRED

“Buscamos alguien más joven”, “aquí todos somos solteros sin hijos” o excluir por apariencia, discapacidad, embarazo u otra condición puede ir más allá de una mala entrevista.

Prepara la solicitud

Escribe quién realizó la conducta, cuándo, dónde, qué ocurrió y cómo afectó tu derecho. Separa frases textuales de tus conclusiones. Adjunta anuncios, correos, mensajes o nombres de testigos que obtuviste legalmente.

Ingresa a la plataforma de COPRED para solicitudes por presuntas conductas discriminatorias. Indica si necesitas un ajuste para presentar la queja. Guarda folio y copia de todo lo enviado.

COPRED es una vía de igualdad y no discriminación; no reemplaza automáticamente una reclamación laboral, denuncia penal u otra competencia. La orientación inicial ayuda a ubicar la ruta adecuada.

No difundas información sensible de otras personas ni falsifiques una conversación para “hacer más claro” el caso.

Fuente oficial

• COPRED: solicitud de intervención por discriminación